Her er masser af god inspiration – til at skelne mellem person og rolle, til hvordan man konfronterer medarbejdere og ledelsen et niveau over, og til hvordan man uddanner modige ledere. Der er mange eksempler på, hvordan man kan forvalte sine opgaver som modig leder. Det er et plus, at bogen har et så alsidigt syn på ledelse, at de fleste ledere vil kunne finde sig selv i en del af konteksten.
Læs mere
Der er flere eksempler på, hvordan virksomheder lever med konflikter, og Nils Brunsson præsenterer forskellige principper der kan gøre balanceakten lettere, men kommer også ind på de mange vanskeligheder der er forbundet med arbejdet i en virksomhed, hvor værdier, ideer og personer kan være i modstrid.
Læs mere
En af de væsentligste ændringer siden internettet er kunden/brugerens øgede viden og nye magt, og især at det nu er muligt at kortlægge forbrugernes phygitale adfærd og vurdere, hvor man med sit produkt har mulighed for at sætte effektivt ind.
Læs mere
Hvad skal app’en kunne, hvem er målgruppen, hvordan finansieres udviklingen, hvordan markedsfører man sin app, og hvad kan man forvente af udfordringer undervejs?
Læs mere
Indledningsvist er det vigtigt at skelne mellem forandring og forbedring, ligesom det er vigtigt at vurdere, om de forventede forandringer rent faktisk vil føre til forbedringer. Lederen har behov for lærernes/sine ansattes holdninger og input, for at processen kan få den ønskede virkning.
Læs mere
Der stilles store krav til ledelse og medarbejdere, når vaner og kulturer skal ændres.
Læs mere
Ifølge Sinek har vi alle retten til:
… at vågne med lyst til at gå på arbejde, at føle os trygge, at vende hjem med en følelse af, at vi har bidraget til noget, der er større end os selv.
Læs mere
Den effektive leders opgaver: Fastsættelse af mål og forventninger, strategisk resurseanvendelse, planlægning, koordinering og evaluering af undervisning og læreplan, fremme af og deltagelse i lærernes læring og udvikling, og ikke mindst sikring af et velordnet og trygt miljø.
Læs mere
